Мізерна зарплата
Особисті проблеми
Дістала кафедра, факультет, університет, одним словом колектив
Знайшов щось краще
Маразм із паперами-звітністю-перевірками.
Завелике навантаження
Відсутність перспектив
Я співставив ці причини з пірамідою Маслоу (він ніколи її не малював, її уклали на основі його праць, і є різні варіанти. Для зручності я вибрав той, де сім а не п'ять рівнів). Все співпадає.
Мізерна зарплата це значить проблеми з базовими потребами.
Особисті проблеми це відсутність безпеки.
Те що людей дістає колектив це відсутність відчуття приналежності.
Ідея з пошуком кращого свідчить що нереалізована потреба у визнанні заслуг.
Маразм із перевірками це спосіб відбити потребу у пізнанні.
Завелике навантаження це відсутність гармонії.
А відсутність перспектив це хрест на самоактуалізації.
Не знаючи чому люди ідуть з університету не можливо зробити його одним з найкращих. Ні не в радіусі Пустомитіського району, а хоча б в Центрально-Східній Європі. Не важливо чи це станеться за нашого життя, важливо рухатись у цьому напрямку. І піраміда Маслоу найкраща дорожня карта. То в чому проблема?